为理顺纪委监督体制、履行监督执纪问责职能奠定基础。为理顺纪委监督体制、履行监督执纪问责职能奠定基础。  该县建立了纪检干部后备库,要求乡镇党委、县直各单位党组按规定,从严选拔、推荐干部。

  县纪委对推荐干部进行考察,把一批素质高、能力强、作风硬、会监督、敢监督的杰出干部推荐进入干部后备库进行重点成就,为乡镇纪委书记、派驻(出)机构负责人的提名考察和配备储备提供充实的人才。该县同意了《都安县纪检监察机关干部资格准入制度》,按照大庭广众、守正不阿、竞争、择优的原则,对新进县纪检监察机关的干部进行严格考察,除了对其德能勤绩廉进行考察外,还重点考察“八小时”以外的生活、社交情况。

    县纪委常委会集体研究确定人选,符合纪检监察干部任职资格的,通过干部任用程序,择优选用。严格学习培训,强化步队建设。该县纪委高度重视纪检监察干部的学习培训工作,通过“走出去,请进来”、以案代训、跟班学习等多种形式,开展学习培训活动。去年,该县安排乡镇纪委书记和监察室主任、派驻(出)机构人员到县纪委跟班学习5批次20人,同时,邀请自治区纪委等多名专家领导到该县做专题辅导讲座,安排纪检监察干部7人分别到区内外进行学习培训,极大提升了全县纪检监察干部的业务能力和办案水平。

    同时,以“两学一做”学习教育为载体,在都安纪检监察网开设月月在线学习专栏,要求全县纪检监察干部每个月都要登录学习、考试,并推出学习标兵,成就业务能手。以“一个表率(严格遵纪执纪的表率)、两大提速(群众信访回应大提速、案件查办力度大提速)、三个好(走好群众路线、举好反腐利剑、干好本职主业)”作为纪检监察干部履职尽责的加速器,树立纪检监察干部“忠诚、井然有序、担当”的杰出形象。

    严肃追责问效,强化纪律束缚。该县与19个乡镇和17个纪委派驻(出)机构签订纪检监察工作目标管理责任状,将乡镇纪委和派驻(出)机构履行监督责任及日常工作情况,纳入本乡镇和本部门党风廉政建设总体工作之中,平时定期监督检查,年终统一考核评比,确保监督责任落实到位。建立纪检监察干部问责清单,科学界定问责情形,统一明确问责范围、问责方式、问责程序以及“一案双查”机制,对作风不实、监督不力的纪检监察干部进行约谈,让他们做到心有所畏、尽职担当,防止小问题酿成大错误。

    对违纪违法的纪检监察干部不包庇、不袒护、严查处,毅然清理门户,防止“灯下黑”。近年来,共受理反映纪检监察干部信访举报11件,立案查处6件6人。(黄慧淑)新闻推荐建立“五联”机制 创新“三抓三促”
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